RESPONSABLE DU PÔLE ARTS, LANGUES ET LITTÉRATURE – F-H

• Coordination: vous accompagnez une équipe de 4 agents pour impulser une dynamique de pôle, planifiez et animez les réunions d’équipe, répartissez les tâches et garantissez la réalisation des missions au quotidien. Vous établissez le rapport d’activité annuel du pôle.
• Collections: sous la coordination de la responsable des collections, vous élaborez et mettez en œuvre la politique documentaire du pôle. Vous assurez le suivi du budget et des commandes, garantissez le bon déroulement des acquisitions, du récolement et du désherbage et supervisez la valorisation des collections (bibliographies, sélections thématiques…). Vous participez à l’évaluation annuelle des collections et assurez le suivi et la mise à jour des fiches domaines. Vous coordonnez l’ensemble des domaines d’acquisition du pôle Arts, Langues et Littérature et gérez plus spécifiquement les collections en littérature et fiction adulte en lien avec les autres membres du votre équipe.
• Accueil: vous accueillez et jouez un rôle de médiation auprès des publics, avec lesquels vous créez des relations de confiance et de respect. Vous accueillez des groupes avec les associations locales. Vous proposez une offre de services dans une démarche de co-construction avec les usagers.
• Action culturelle: vous participez à la programmation culturelle des médiathèques en vous appuyant sur l’ensemble de l’équipe mais également sur un réseau de partenaires actuels ou potentiels (librairies, maisons de retraites, action sociale…) et en vous montrant à l’écoute des envies des publics. Vous portez des actions de médiation autour de la littérature à destination des adultes: Cafés croissants, Cafés culturels…

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire,
• 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur),
• Taux d'emploi à 100% - soit 36h40 hebdomadaires du mardi au samedi,
• Horaires de travail jusqu'à 19h certains jours, un samedi sur deux travaillés,
• Disponibilité pour des animations occasionnelles hors des horaires habituels,
• Restauration collective (mairie) et cuisine du personnel dans les locaux,
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations et stages),
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %,
• Indemnité mobilité douce,
• Qualité de vie au travail (ateliers bien-être: massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…),
• Action sociale: COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
• Poste handi-accessible.