Responsable du service carrière et rémunération mutualisé H/F

Responsable du service carrière et rémunération mutualisé H/F

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Grade : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Catégorie : A

L'agglomération Paris-Saclay rassemble 27 communes et près de 320 000 habitants. C'est un
territoire vivant, innovant, jeune, qui dispose d'atouts incontestables, notamment sur le plan
économique et environnemental.
C'est aussi un territoire qui offre de réelles opportunités pour y vivre, étudier, travailler, élever ses
enfants et se projeter dans l'avenir. Territoire d'innovation, d'excellence scientifique et académique,
Paris-Saclay se distingue par l'opération d'intérêt national qui le place parmi les principaux hubs
d'innovation mondiaux. Entre coopération internationale, connexions à l'écosystème local et
accompagnement entrepreneurial, le développement économique et l'attractivité territoriale sont les
fers de lance d'une feuille de route résolument ambitieuse. Un projet de territoire qui ne se résume
pas au cluster, ancré dans la diversité des bassins de vie : aménagement du territoire, urbanisme,
rayonnement culturel, cohésion sociale, numérique, gestion d'équipements intercommunaux,
mobilités, gestion des déchets ... Autant de politiques publiques guidées par un fil rouge (ou jaune
pour nous* ) : notre Plan Climat, l'un des premiers votés en île de France.

Cette feuille de route ne saurait être sans ce qui fonde son action : le partenariat avec les communes,
la mutualisation et le service intercommunal rendu aux usagers. L'ensemble des compétences de
l'agglomération est mis en œuvre par plus de 750 agents, répartis entre siège et structures
intercommunales. Une organisation administrative qui se veut à l'image des valeurs du territoire :
inclusive, innovante, collective et éco-responsable. Formations, sensibilisations, accompagnement
aux transitions et actions engagées en matière d'intelligence collective, de co-construction
managériale et d'équité de traitement : la politique interne portée par la direction générale des
services vise à donner les moyens de mettre en œuvre la feuille de route, tout en garantissant un
environnement professionnel stimulant et serein.

Présentation du service
Au sein du Pôle Ressources de l'agglomération, animé par la DGS, et sous l'autorité hiérarchique de la
Directrice des Ressources humaines de l'agglomération Paris Saclay, le responsable service
commun carrière et rémunération H/F encadre un service mutualisé composé de 4 agents
chargés de la carrière et de la rémunération des agents des communes adhérentes.
Dans ce cadre, le/la responsable supervise et contrôle les procédures de gestion administrative du
personnel, il garantit le respect de ces procédures et des dispositifs législatifs et réglementaires dans
la gestion des carrières et de la paie du service. En outre, il contribue à la création et au
développement de ce nouveau service mutualisé par la mise en place de procédures et d'un nouveau
logiciel SIRH. En tant que responsable d'un service de l'agglomération, il participe au comité de
direction élargi, et est associé aux démarches transversales dédiées à l'ensemble des collaborateurs
engagés au quotidien dans la mise en œuvre des services mutualisés. Il sera associé à toutes les
réflexions de la direction générale relative à la vie du service commun dont il assumera la

responsabilité.
Missions
A ce titre, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
Management du service mutualisé
Encadrer et superviser l'équipe du service commun
Assurer la coordination quotidienne entre les services communaux et ceux de l'Agglomération
Paris-Saclay
Organiser, suivre et contrôler les activités de l'équipe
Proposer des procédures internes de gestion et s'assurer de leur application
Veiller au bien-être des agents et au maintien d'une bonne cohésion d'équipe
Veiller à la montée en compétences des agents en ciblant les formations adaptées

Suivi de la carrière et de la paie
Suivre et encadrer la bonne exécution de la paie et son contrôle
Être garant de la réalisation des déclarations post paie
Être garant du bon déroulement de carrière des agents (avancements d'échelon, mise en
œuvre des décisions de promotion interne et d'avancement) et à la bonne réalisation des
actes y afférent
Veiller à la bonne gestion des situations et positions administratives des agents (disponibilité,
détachement, mise à disposition, contrats, maladie, cessations de fonction, retraites,) et à la
production des courriers et actes y afférent dans les délais
Mettre en œuvre les procédures administratives en lien avec la retraite et la maladie
(cohortes, IJSS)
Assurer une veille juridique (textes et jurisprudence) et contrôler le bon respect de
l'application du statut
Veiller à la constitution, la mise à jour, l'archivage et l'accès aux dossiers individuels des
agents

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Internes : Participation aux réunions de direction RH
Externes : Contacts avec différents organismes extérieurs (Caisse de retraite, Impôts...),
échanges réguliers avec les services communaux

Conditions d'exercice
Déplacements à prévoir dans les communes adhérentes
Travail en open-space au sein de la Direction des ressources humaines, poste basé au siège à
Orsay
Possibilité de télétravail (6 jours par mois)

Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de congés annuels et 23
jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, participation
employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport / forfait mobilité durable

Profil recherché
Savoirs
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique
Expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération
Expérience dans la conduite d'un projet de changement de SIRH
Appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH – la connaissance du
logiciel Ciril serait un plus
Bonne maitrise d'Excel

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe, en mode projet et en transversalité
Savoir manager une équipe

Savoir être
Discrétion professionnelle
Autonomie
Force de proposition
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacités d'adaptation

Poste vacant le 01/10/2026

Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter
Tous les postes de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence
égale aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH)

A l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay . Seules les candidatures déposées sur ce lien seront

examinées.

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