Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
Au sein du groupe administratif du LSCE composé d'une dizaine de personnes, le(la) gestionnaire RH est en charge de réaliser de manière autonome, des activités de gestion de ressources humaines au sein du Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement (LSCE) pour les 3 tutelles du laboratoire, pour un périmètre de gestion donné.
A ce titre il(elle) devra assurer les missions suivantes :
1) Accueil et suivi du personnel sur un site CEA :
- Constitution des dossiers de recrutement des CDD, des stagiaires, des apprentis et des thésards,
- Gestion et suivi des enquêtes de sécurité du CEA
- Gestion des demandes de badges,
- Gestion des dossiers de collaborateurs extérieurs et des invités,
- Mise à jour de données dans les différents outils de gestion,
- Suivi des personnels permanents (arrêts maladie, accidents de travail, etc.) en lien avec les services RH des tutelles
2) Liquidation de missions CEA :
- Vérification des justifications et relance le cas échéant,
- Saisie dans l'outil de gestion, diffusion,
- Classement et archivage
3) Mise à jour des pages RH/missions du site intranet du LSCE
Venez rejoindre une équipe dynamique dans une unité de recherche aux thématiques d'avenir !
Contact :
Maud Grenet, ARH : @.**,
Titulaire d'un diplôme Bac +3 maximum (poste non cadre) en RH, le(la) salarié(e) devra maîtriser les compétences suivantes :
Savoirs
o Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche
o Droit privé du travail, notions de droit public du travail
o Connaissances générales des ressources humaines
Savoirs-faire
o Communication écrite et orale
o Rédaction de documents
o Gestion des priorités
o Gestion des situations sensibles
Savoirs-être
o Autonomie et organisation
o Sens du relationnel
o Sens du travail en équipe
o Discrétion, confidentialité
o Rigueur et fiabilité
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Titulaire d'un diplôme Bac +3 maximum (poste non cadre) en RH, le(la) salarié(e) devra maîtriser les compétences suivantes :
Savoirs
o Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche
o Droit privé du travail, notions de droit public du travail
o Connaissances générales des ressources humaines
Savoirs-faire
o Communication écrite et orale
o Rédaction de documents
o Gestion des priorités
o Gestion des situations sensibles
Savoirs-être
o Autonomie et organisation
o Sens du relationnel
o Sens du travail en équipe
o Discrétion, confidentialité
o Rigueur et fiabilité
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.