AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés.
Aujourd’hui dans le cadre du développement de la gestion de la masse salariale et du budget de la DRH, de la politique de rémunération et du pilotage des données sociales, nous recherchons un chargé de mission masse salariale, rémunération et données sociales.
Vous serez en charge du pilotage de la masse salariale, de la politique de rémunération et des données sociales.
Analyser les données relatives à la masse salariale en lien avec les directions et départements et l’évolution des effectifs
Piloter la politique de rémunération des personnels, en lien avec le pôle développement et le pôle gestion administrative et paie
Pilotage et étude des données sociales RH
Collecter, analyser et superviser les données sociales, mettre en place et piloter les indicateurs
Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance
Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales
Coordonner le contrôle interne budgétaire et comptable RH et le projet de certification des comptes
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et de la Base de Données Sociales (BDS)
Compléter les informations relevant de son périmètre
Participer aux projets de développement RH
Coordonner la démarche d’amélioration continue de la direction (DAC) et piloter des projets de modernisation
Connaissance approfondie des éléments de paie
Expertise des outils bureautiques et informatiques
Connaissance des SIRH Astre et de RenoiRH
Avoir des capacités d’élaboration d’indicateurs et critères notamment en matière de paye
# Conduire et gérer un projet
# Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDD avec le statut d’agent contractuel de l’État. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition.
En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.
Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous.
En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions et nos enjeux !