1. Politique en matière des ressources humaines
Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence
Garantir des conditions de travail à la fois sécurisées et sereines pour l’ensemble des agents
Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Participer à l’animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants
Conseiller et orienter les agents
2. Pratique du métier
Garantir la fiabilité juridique et la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire
Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel)
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines
Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle
Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser
Gérer le processus de recrutement
Gérer les effectifs et les profils de poste
Participer à l’élaboration du chapitre 012 avec le DAF et en assurer le suivi
Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d’économies
Participer au développement de l’information et de la communication interne
Piloter et participer aux instances paritaires
Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d’accord, règlement intérieur, …)
Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
3. Management
Manager l’équipe encadrante de la direction, l’assistante de la DRH et le(la) chargé(e) de développement en compétences
4. Organisation d’évènements
Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, matinée des stagiaires, rencontres RH, …).
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences ;
Principales règles budgétaires et comptables (M14) ;
Savoir intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management ;
Aptitude à l’écoute active et au dialogue ;
Capacité à faire preuve d’assertivité ;
Capacité d’adaptation ;
Rigueur et méthodologie ;
Capacité à répondre à des sollicitations diverses
Sous la responsabilité de la DGA Ressources