Aujourd’hui, nous recherchons notre prochain Directeur Général des Services adjoint chargé de l’organisation et de la vie au travail
(DGS adjoint OVT) - (H/F)
Directement rattaché au DGS, et membre de l’équipe de direction, vous avez la responsabilité de la bonne organisation du travail et de l’évolution de la culture managériale.
Veillant à la bonne structuration du collectif sur le périmètre employeur et dans les interdépendances avec l’ensemble des entités partenaires, vous travaillez à la maîtrise et au développement des compétences (GPEEC), des connaissances (Knowledge Management), et de la bonne intégration des personnels et du suivi de leur évolution et besoins.
Parallèlement, vous prenez en responsabilités les missions suivantes :
- Le développement de politiques sociales cohérentes sur l’ensemble du périmètre;
- L’accompagnement des grands projets structurants et de réorganisation de l’université sur leur dimension RH et sociale ;
- Le déploiement de projets transversaux RH et la mise en œuvre des différents schémas directeurs (carrière des agents en situation de handicap, égalité femmes-hommes, QVCT,…) ;
- L’adaptation et la transformation, aux côtés du DGS, de la structure administrative de l’établissement ;
- Le développement de la fonction managériale (suivi de l’encadrement supérieur, revues de potentiel au périmètre élargi, …) ;
En parallèle, vous animez le dialogue social et les instances ad hoc (CSAE, F3SCT) dans un esprit constructif.
Vous travaillez en liens étroits avec les élus concernés : VP de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, le VP du conseil d’administration, le VP chargé des RH et le VP en charge du dialogue social et de la qualité de vie et des conditions de travail.
Vous êtes enfin le référent hiérarchique des directeurs et responsables des entités suivantes : DRH, Institut de Formation des Personnels, mission Egalité-Diversité, QVT et Prévention, Service social et action sociale et handicap, Service médical au travail.
Diplômé de l’enseignement supérieur (Master RH, INSP, ENA, Sciences Po, Ecole de commerce,…), vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins minimum 8 ans acquise au sein d’une organisation complexe sur des enjeux de pilotage des RH et de dialogue social, idéalement au sein d’un établissement public d’envergure (opérateur de l’Etat, grande collectivité, université, …).
La connaissance des enjeux et particularités de l’ESR est un atout. Vous avez une solide expérience en gestion de projet, en transformation et accompagnement du changement.
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Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux.
Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique et l’agilité sont clés.