Missions Principales Rattaché(e) au Service Développement RH, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement pour plusieurs unités opérationnelles. Recrutement
Process complet de recrutement : Identifier, évaluer et accompagner des profils cadres (ex. : Ingénieur Travaux, Ingénieur Études de Prix) et conseiller les opérationnels dans leur prise de décision.
Support aux opérationnels : Apporter un soutien dans le recrutement des profils non-cadres (chefs de chantier, techniciens, ouvriers).
Stratégie de sourcing : Élaborer les approches adaptées (annonces, CVthèques, réseaux sociaux), effectuer des recherches ciblées et piloter les cabinets de recrutement externes.
Propositions d’embauche : Préparer les offres et superviser l’établissement des contrats de travail en coordination avec les assistantes.
Participer aux actions de relations écoles : forums, job dating, afterworks, etc.
Contribuer au recrutement de jeunes diplômés.
Ces responsabilités pourront évoluer en fonction des besoins et des projets du service.
Compétences Techniques Requises
Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien d’évaluation.
Organisation et Rigueur : Priorisation et gestion des processus avec précision.
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Expérience : Une expérience réussie de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et avec des volumes de recrutement importants.
Langues : Un bon niveau d’anglais serait un plus.